トライアル雇用とは？

トライアル雇用とは、仕事の経験が少ないことなどから就職が難しい人を、会社が原則3か月試しに雇う制度のことです。会社は、試しに雇った後に期間の定めのない雇用（無期雇用）へ移ることを前提に雇います。

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トライアル雇用は、誰が対象？

ハローワークなどに求職を申し込み、次のどれかに当てはまる人が対象です。紹介を受ける日に、安定した職業に就いている人と学校に在籍している人は対象になりません。

• 紹介を受ける日の前日までの2年以内に、2回以上離職や転職をした人
• 紹介を受ける日の前日に、離職してから1年を超えていて、パート・アルバイトを含めて働いていない人
• 妊娠・出産・育児を理由に離職し、紹介を受ける日の前日に、安定した職業に就いていない期間が1年を超えている人
• 60歳未満で安定した職業に就いておらず、ハローワークなどで担当者による個別の支援を受けている人
• 生活保護を受けている人・母子家庭の母・父子家庭の父など、特別な配慮が必要な人

対象になるには、週30時間以上の無期雇用で雇われることと、トライアル雇用で雇われることの両方を希望している必要があります。

トライアル雇用には、どこから応募する？

ハローワークか民間の職業紹介事業者などの紹介を受けて応募します。会社が助成金を受け取るには、ハローワークなどの紹介で雇うことが条件になっているからです。

会社は、トライアル雇用で何を受け取る？

会社は、雇った人1人につき月4万円まで、最長3か月の助成金を受け取れます。雇った人が母子家庭の母・父子家庭の父などの場合は、月5万円までです。